규약
[ 금속노동자민주연대 ]
선언
우리는 자본과 권력을 가진자에 의해 노동자 민중들의 삶이 벼랑으로 내몰리는 신자유주의, 자본주의 체제를 타파하고 노동자, 민중이 주인 되는 노동해방 세상 건설을 지향한다.
우리는 착취와 차별과 탄압에 맞서 투쟁하는 조직으로서 끊임없이 학습하고 실천한다.
우리는 민주세력의 총 단결을 추진하고 책임지는 활동을 통해 노동계급의 단결과 연대투쟁을 강화하여 노동운동의 발전에 복무한다.
강령
- 자본과 권력의 신자유주의 공세와 탄압에 맞서 노동자, 민중들의 권익을 사수하고, 노동해방 새 세상 건설을 위해 투쟁한다.
- 노동해방, 민주화, 조국의 자주적 통일투쟁의 한길에서 먼저 산화하신 열사들의 숭고한 정신을 계승하고 실천한다.
- 자본의 회유, 포섭, 탄압을 단호히 물리치고 노동자의 자주적 계급성을 유지함으로서 노동운동의 원칙을 굳건히 한다.
- 기업별노조의 벽을 깨고 산별노조를 강화하며 노동자 계급의식 강화를 위해 연대하고 투쟁한다.
- 노동자계급 내부의 차별을 철폐하기 위해 실천하고 투쟁한다.
- 전체 조직원이 끊임없는 학습하고 토론하며, 실천하고 투쟁하는 조직을 만들고, 민주주의, 평등주의에 입각하여 운영되는 조직 활동을 한다.
- 노동자 계급정치 확대강화를 위해 투쟁한다.
- 민주노조 운동 진영의 총 단결을 위해 노동계급의 끊임없는 연대와 단결투쟁을 앞장서서 실천한다.
규 약
2011년 5월 03일 제정 (창립총회 )
2011년 6월 27일 개정
2012년 01월 09일 개정
2012년 11월 14일 개정
2013년 02월 20일 개정
2018년 04월 01일 개정
2019년 03월 24일 개정
□ 전 문
금속노동자민주연대는 선언과 강령을 이행하고 조직운영의 효율성을 높여 조직의 목적을 달성하며 조직원의 단결을 강화하기 위해 이 규약을 제정한다.
제1장 총 칙
제1조(명칭) 본 조직은 '금속노동자민주연대(약칭: 금속연대)라 칭한다.
제2조(목적) 본 조직은 조직원 전체가 높은 도덕성과 책임감으로 학습하고, 생활과 투쟁을 통해서 강령과 사업을 실천에 옮기는데 그 목적을 둔다.
제3조(운영) 본 조직은 규약에 의거하여 운영한다. 단, 규약에 명시되지 않은 사항은 필요시 별도의 규정을 제정하여 운영할 수 있다.
제4조(사업) 본 조직은 전문과 제2조 목적에 부합하는 다음과 같은 사업을 전개한다.
1. 산별노조 건설 및 강화에 관한 사항
2. 노동자 정치세력화에 대한 사항
3. 신자유주의 반대, 사회개혁에 관한 사항
4. 통일사업 및 생활 공동체 실현에 관한 사항
5. 비정규직 사업과 노동시간 단축에 관한 사항
6. 노동환경 및 노동조건 개선에 관한 사항
7. 산업재해와 직업병 추방에 관한 사항
8. 고용안정 및 현장권력 강화에 관한 사항
9. 조직력 강화 및 연대활동에 관한 사항
10. 조직원 및 조합원 교육에 관한 사항
11. 노동악법 및 반민주 악법 철폐에 관한 사항
12. 노동열사 및 민족민주 열사 정신계승을 위한 사업
13. 재정안정을 위한 사업
14. 민주적 현장조직의 통합과 재편에 관한 사업
15. 기타 제2조 목적을 달성하기 위해 필요한 모든 사항
제2장 조 직
제5조(대상) 본 조직의 전문과 제2조 목적에 동의하고, 이를 실천하겠다는 결의가 있는 현대자동차(모비스 포함)내 모든 노동자로 한다.
제6조(회원의 가입) 본 조직의 규약과 규정에 찬성하면서 조직원이 되고자n 하는 자는 다음의 절차를 통해서 가입한다.
1. 조직창립시 발기인으로 가입한 전원을 조직원으로 한다.
2. 신규 조직원으로 가입하고자하는 자는 사업부총회의 승인을 득하고 중앙운영위원회의 추인으로 가입한다.
3. 후원회원을 둘 수 있다.
제7조(자격의 상실) 다음 각호에 해당하는 경우 조직원의 자격을 상실한다.
1. 현대자동차(모비스포함)내 노동자로서의 신분을 상실했을 경우 단, 부당해고의 경우 예외로 한다.
2. 자진탈퇴 및 징계로 제명되었을 경우
3. 사망했을 경우
제8조(지도위원 및 고문) 총회 또는 중앙운영위원회의 결의에 의해 지도위원 및 고문을 위촉할 수 있다.
제9조(사무실 및 상근자의 운영) 본 조직은 조직운영을 위해 주된 사무실을 울산시 북구에 설치할 수 있으며, 사무실 유지 운영 또는 전문 인력이 필요한 경우 중앙운영위원회의 결의로 상근자를 둘 수 있다. 이때 상근자의 처우에 관한 사항은 중앙운영위원회 결정에 따른다.
제3장 권리와 의무
제10조(권리) 회원은 조직에 대하여 다음 각 호의 권리를 갖는다.
1. 조직의 운영 및 활동에 균등히 참여할 권리
2. 조직 활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권
3. 조직 내의 동등한 발언권 및 의결권
4. 조직운영 및 활동의 전반에 관하여 공개를 요구할 권리
5. 조직임원 및 중앙운영위원에 대한 불신임권
단, 불신임은 반드시 선출기관에서 해야 하며 선출기관 구성원의 1/3 이상이 발의하고 과반수 참석과 출석인원 2/3이상의 찬성으로 할 수 있다.
제11조(의무) 조직원은 다음 각호의 의무를 진다.
1. 규약 및 규정을 준수하고 제반 결의사항 및 지침을 따를 의무
2. 회비 및 각종 결의금을 납부할 의무
3. 조직 활동에 따른 기밀을 지킬 의무
4. 조직의 각종행사 및 교육에 참여할 의무(2019년 03월 24일 개정)
5. 조직원이 노조(민주노총, 금속노조, 현자지부 등) 임원 및 간부로 파견되어 있을 경우 언제든지 총회와 중앙위의 결정에 따라 조직회의에 출석하고 보고해야 하는 결의사항에 따를 의무
제4장 포상 및 징계
제12조(포상) 조직원이 조직발전이나 노동운동의 발전에 공로가 크다고 인정될 때 중앙운영위원회의 의결을통해 정기총회 때 포상 할 수 있다.
제13조(징계) 조직원이 다음의 각호에 해당하는 행위를 하였을 경우 징계를 할 수 있다. 이때 징계위원회는 중앙운영위원회가 되며 제명에 대한 재심의 경우 총회의 결의에 따른다.
1. 강령, 규약, 규정, 결의사항을 위반하였을 경우
2. 사용자 혹은 정부기관의 사주로 조직 활동을 방해하거나 단결을 심각하게 와해 시켰을 경우
3. 도덕적 품성을 상실하여 조직의 명예를 훼손한 경우
4. 정당한 사유 없이 회비를 3개월 이상 납부치 아니한 경우
단, 중앙운영위원회에서 인정한 경우에는 제외한다.
제14조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.
1. 경고
2. 정권
3. 단, 정권의 경우 3개월을 초과할 수 없다.
4. 제명: 중앙운영위원회에서 처리하며, 재심의 경우 반드시 총회에서 만 가능하다.
제15조(징계의 절차) 징계위원회(중앙운영위원회)가 조직원을 징계하고자 할 때는 본 규약의 절차에 따라야 하며, 이에 의하지 않는 징계는 무효이다.
1. 징계위원회는 사전에 피징계자에게 부의내용을 반드시 서면통보 해야 한다.
2. 피징계자는 조직원 중 1인을 변론인으로 선임할 수 있으며, 변론인은 징계 위원회에 참석하여 서면 또는 구두로 변론할 수 있다.
3. 징계위원회가 회원을 징계하고자 할 때는 징계사유가 발생한 날로부터 30일 이내에 징계위원회를 개최하고, 징계결정 날로부터 5일 이내에 반드시 서면 통보해야 한다.
4. 징계사유 대상자는 조직탈퇴와 상관없이 징계절차를 진행한다.
제16조(징계재심) 징계가 부당하다고 판단되었을 경우 피징계자는 재심을 청구 할 수 있다.
1. 징계를 통보받은 날로부터 10일 이내에 중앙운영위원회에 재심을 청구 할 수 있다.
2. 피징계자는 조직원 중 1인을 변론인으로 선임할 수 있으며, 변론인은 징계 위원에 참석하여 서면 또는 구두로 변론할 수 있다.
3. 중앙운영위원회는 재심을 청구 받은 날로부터 15일 이내에 재심의 하여야 한다.
단, 제명의 경우 기간의 제한 없이 재심청구 된 날로부터 가장 가까운 시일 내 개최되는 총회에서 심의토록 한다.
제17조(탄핵) 임원 또는 선출직 간부가 규약위반 혹은 제13조에 해당하는 행위를 하였을 때, 재적회원 (선출기관) 1/3 이상의 발의와 과반수 출석, 비밀 무기명 투표로 출석회원 2/3 이상의 찬성으로 탄핵 할 수 있다.
제5장 기 구
제18조(기구) 조직 내에 다음과 같은 기구를 둘 수 있다.
1. 총회
2. 사업부(부문)위원회
3. 중앙운영위원회
4. 감사위원회
제1절 총 회
제19조(총회의 구성 및 소집) 총회는 조직원 전체로 구성하며 소집은 다음과 같다.
1. 정기총회 - 특별한 사정이 없는 한 매년 2월 중에 개최한다. (2019년 03월 24일 개정)
2. 임시총회 - 중앙운영위원회의 발의가 있거나, 의장이 필요하다고 인정 할 때 소집할 수 있다.
제20조(총회의 기능) 총회는 최고의결 기구이다. 조직 내 의결이 중복된 경우는 총회의 결정을 따라야 한다.
총회의 기능은 다음과 같다.
1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
2. 임원의 선출 및 불신임에 관한 사항
3. 조직원의 징계 재심에 관한 사항
4. 사업계획 승인 및 사업보고에 관한 사항
5. 예산승인 및 결산승인에 관한 사항
6. 기금설치, 관리 및 처분에 관한 사항
7. 조직의 합병, 분할에 관한 사항
8. 연합단체 가입에 관한 사항
9. 조직해산에 관한 사항
10. 기타 조직의 사업과 목적에 부합하여 제기된 의제
제21조(소집공고) 총회의 소집공고는 소집일로 부터 3일 이전에 장소, 일정, 안건 등을 명시하여 사업장과 홈페이지에 공고하여야 한다. 단, 긴급 상황은 예외로 한다.
제2절 사업부(부문)위원회
제22조(사업부(부문)위원회 구성 및 운영) 1-5공장/엔진/변속기/소재생기/통합/아산/전주/남양/판매/정비/모비스위원회라 칭하고, 사업부(부문)위원회 총회의 신설, 폐지, 분할, 통합 등 설치 단위는 총회에서 정하며, 그 구성은 해당 사업부(부문)위원회 조직원으로 한다.
1. 사업부(부문)위원회 총회는 사업부(부문)위원회 의장(중앙운영위원)을 선출하고, 사업부(부문)위원회 운영에 필요한 결정을 한다.
2. 사업부(부문)위원회 의장(중앙운영위원)을 중심으로 각 사업부(부문)위원회 특성에 따라 사업부(부문)위원회 운영위원회 및 집행기구를 구성하여 자체적인 운영을 할 수 있다. 단, 이때 사업부(부문)위원회 의장(중앙위원)은 사업부 체계와 운영에 대해서 중앙운영위원회에 보고할 의무가 있다.
3. 사업부(부문)위원회 총회에는 사업부내 조직원이 규약을 어기고 반조직적, 반 노동자적 행위를 했을 경우 징계발의 권한을 갖는다.
제3절 중앙운영위원회
제23조(구성) 중앙운영위원회 구성은 임원+실장+사업부(부문)위원회 의장(중앙운영위원)을 당연직으로 하고, 증감이 필요할시 총회에서 결정토록 한다. 단, 각 사업부(부문)위원회 의장(중앙운영위원)은 후보중앙운영위원 1인을 지명하고, 사업부(부문)위원회 의장(중앙운영위원)이 회의 불참 시 중앙운영위원 자격으로 성원이 된다.
제24조(선출) 임원은 총회에서 선출하며, 사업부(부문)위원회 의장(중앙운영위원)은 각 단위별 총회에서 직접 선출하도록 하고, 상설위원장 및 각 실,국장은 의장이 추천하며 중앙운영위원회의 추인을 득하도록 한다.
제25조(기능) 중앙운영위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 임시총회 소집요청
2. 총회의 수임사항 처리
3. 조직운영 방침 및 정책수립
4. 표창 심사
5. 징계결의
6. 각종 특별위원회의 구성
7. 예산전용 심의 승인
8. 실장 추인 및 해임에 관한 사항
9. 상급단체 선거 및 공직선거 출마자 승인에 관한 건
10. 규약, 규정에 대한 해석
11. 규정제정
12. 상설 및 특별위원회 구성 (13년 02월20일 신설)
제26조(중앙운영위원회 회의소집) 중앙운영위원회는 월2회 정기회의를 소집하고 다음 각 호의 경우 임시회의를 소집한다.
1. 의장이 필요하다고 인정할 때
2. 중앙운영위원 1/3 이상의 발의가 있을 때
제27조(영역별전문위원회 및 실의 구성) 조직의 일상 활동을 활성화하기 위하여 전문영역별 위원회를 두며 중앙운영위원회의 결의로 정책/선전/교육/비정규직/노안/법규/여성/문화/정치/재정 등의 전문위원회를 증설통폐합해 운영할 수 있다. 모든 회원은 1개 이상의 전문위원회에 전문위원으로 참여해야 한다. 전문위원회는 정기적으로 회의를 갖고 조직 및 노동조합의 영역별 사업을 연구 및 토론하며 조직과 노동운동의 발전을 위한 실천 활동을 전개한다.각 실은 다음과 같이 구성하며 중앙운영위원회의 결의로 증설/통폐합할 수 있다.
1. 정책실 - 정세분석, 경영분석 및 산업동향 분석, 임금과 지급체계 연구, 생산방식과 노동강도 연구, 산별사업 연구 등을 담당할 분야별 책임자를 선정 할 수 있으며 정책위원회를 구성한다.
2. 선전실 - 회원용 소식지, 기관지, 인터넷 선전을 담당한다. 선전위원회는 별도의 기구로서 신문 사업을 전담한다.
3. 교육실 - 회원의 교육 사업을 담당하며 회원교육 과정을 총괄할 교육위원회를 구성한다.
4. 총무실 - 조직의 재정을 총괄하며, 의장, 사무장의 결제를 득한 후 예산 집행을 담당하며, 총회 시 결산보고를 해야 할 책임을 진다.
5. 조직실 - 조직실은 울산공장 조직담당 부의장과 조직사업을 담당한다. (13년2월20일 개정)
6. 연대사업실 - 지역연대담당 부의장과 정치사업, 사회연대사업, 비정규직사업을 담당한다.
7. 노동안전실 - 노동안전보건활동을 담당하며 노안위원회를 구성한다.
8. 조직강화실 – 지역위원회 조직사업을 담당한다. (13년2월20일 개정)
9. 정보통신실 – 편집담당 부의장과 일반직 조합원, 지역위원회 전자메일 사업을 담당한다. (신설)
제4절 감사위원회
제28조(감사) 조직운영상 예산집행의 투명성과 건전성을 확보하기 위해 다음과 같은 기준으로 감사위원회를 구성하여 운영한다.
1. 감사는 정기총회에서 임원 선출과 동일한 방법으로 2명을 선출한다.
2. 감사는 반기별로 사무장이 제출하는 업무 및 결산보고에 대해서 감사를 실시하고 중앙운영위원회 및 총회에 보고할 의무가 있다.(18년 4월01일 개정)
3. 감사는 당연직으로 중앙운영위원회에 참여하며 발언권을 갖는다. 단, 표결권은 갖지 않는다.
제6장 회 의
제29조(회의의 성립 및 의결) 조직내의 각종회의는 재적인원 과반수의 참석과 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.
제30조(특별결의) 특별결의는 다음과 같은 사항으로 재적인원 과반수 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성이 있어야 한다.
1. 규약의 제정 및 변경에 관한 사항
2. 임원의 징계 및 불신임에 관한 사항
3. 조직의 합병 및 분할에 관한 사항
4. 특별 결의금의 부과에 관한 사항
5. 조직 해산 및 청산에 관한 사항
제31조(회의운영) 각종회의에 있어 소수의견을 최대한 존중하여 회의를 진행한다. (13년2월20일 개정)
총회 또는 중앙운영위원회에서 주요정책방침, 선거, 지도부구성 등에 이견이 발생 시 특별위원회를 구성해 충분히 논의해야 한다.
제7장 임 원
제32조(임원) 조직의 임원은 다음과 같다.
1. 의장 1인
2. 부의장 3인(울산공장담당 1인, 지역연대담당 1인, 편집담당 1인)
3. 사무장 1인
제33조(임원의 선출) 임원선출은 다음과 같다.
1. 임원의 선출은 조직원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.
2. 임원의 선출은 재적인원 과반수의 참석과 과반수의 찬성으로 반드시 총회에서 선출하되, 1차 당선자가 없을 경우 최고득표자 순 2인으로 2차 투표를 실시하고, 그래도 과반수 득표자가 없을 경우, 최고 득표자 1인에 대해 찬반투표를 실시하되, 여기서도 과반수 득표를 얻지 못하면 후보 자격을 박탈하고 재선거를 실시한다.
제34조(임원의 임기) 임원의 임기는 다음과 같다.
1. 임원의 임기는 선출된 날로부터 1년으로 하고, 불가피한 경우 차기임원 선출시 까지 하도록 한다.(18년 4월01일 개정)
2. 임원이 임기 중 유고되어 다시 선출된 경우에는 전임자의 잔여임기 동안 재임한다.
3. 임원이 유고 되었으나 잔여임기가 3개월 미만인 경우에는 후임자를 선출하지 않을 수 있다.
제35조(임원의 임무와 권한) 임원의 임무와 권한은 다음과 같다.
1. 의장
1) 조직을 대표하고 조직운영 전반을 총괄한다.
2) 재정의 집행권자가 된다.
3) 조직이 발행하는 각종 인쇄물의 발행인이 된다.
4) 각종 회의를 소집하며 회의의 의장이 된다.
5) 의장 유고시 직무대행 순위는 다음과 같다.
① 울산공장담당 부의장 ② 부문위원회 및 지역연대담당 부의장 ➂ 사무장
2. 부의장
1) 의장 유고시 조직의 직무를 대행하며 조직 운영을 책임진다.
2) 울산공장담당 부의장은 울산공장 조직관리 책임자가 되고, 현장 제조직간의 연대사업 책임자 가 된다.
3) 부문위원회 및 지역연대담당 부의장은 부문위원회의 조직사업 및 지역 연대사업, 비정규직 사업의 책임자가 된다.
4) 편집담당 부의장은 유인물, 신문, 대자보 등 각종 선전물 책임자가 된다.
3. 사무장
1) 각 팀들을 총괄하여 정책, 선전, 교육, 재정운영을 원활히 할 수 있도록 한다.
2) 의장의 재가를 득해 재정을 집행한다.
3) 조직이 발행하는 각종 인쇄물의 편집인(선전위원회 위원장)으로서 책임을 다한다.
제8장 상설 및 특별위원회
제36조(상설 및 특별위원회구성) 조직운영상 필요한 상설 및 특별위원회는 중앙운영위원회의 결의를 통해 구성하고 별도의 규정을 제정하여 운영한다.
제9장 재 정
제37조(회계) 회계는 일반회계와 특별회계로 구분하여 다음과 같이 관리한다.
1. 일반회계는 조직원의 회비와 후원금, 기부금 등으로 관리 운영한다.
2. 특별회계는 특별 결의금으로 구성하여 관리한다.
제38조(회비) 조직원이 납부하는 회비는 월 3만원으로 한다.
예산은 중앙 집중 관리를 원칙으로 하되 각 사업부 단위의 선전사업 또는 공식행사(수련회, 총회 등)시 일정금액을 중앙운영위원회 결의로 지원한다.
제39조(결산) 회기는 매년 1월1일부터 12월31일까지 1년으로 하고, 결산에 관한 사항은 감사위원회가 감사를 실시하고, 감사결과에 대해서 매년 정기총회에서 보고하며 총회의 승인을 얻어야 한다.
제40조(회비운영의 공개) 조직원의 요구가 있을 때 사무장은 회비의 운영 상황을 항상 공개해야 한다.
부 칙
제1조 (통상관례) 본 규약에 정하지 않은 사항은 통상관례에 따른다.
제2조 (후원회규정) 후원회 관리에 관한별도 규정을 제정, 운영한다.
제3조 (정당 및 연합단체) 본 규약 제4조 2항 정치세력화, 제20조 8항 연합단체가입과 관련하여 정당 및 연합단체의 가입과 탈퇴는 합의가 되지 않는 한 강제하지 않는다.
제4조 (조직원기본행동강령) 본 규약과 동등한 효력을 가지는 조직원 실천 강령을 중앙운영위원회에서 제정하여 운영함으로서 조직 활동의 질적인 향상을 담보하는 근간을 마련한다.
제5조 (시행일) 본 규약은 총회에서 통과된 날로부터 시행한다.
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